Источник: сайт «Zhobalau.kz»
25 ноября 2015 года в СМИ опубликован Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК, который вступает в силу с 1 января 2016 года. Соответственно, с 31 декабря 2015 года утрачивает силу Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251.
Основными нововведениями нового Трудового кодекса являются:
— упрощение процедур изменения условий трудового договора, особенно в условиях кризисных явлений в экономике;
— введено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя при «снижении объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшем ухудшение экономического состояния организации»;
— работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником при достижении работником пенсионного возраста;
— работодателю предоставляется право установления испытательного срока любым категориям работников;
— работодатель самостоятельно (путем принятия актов работодателя) или по инициативе представителей работников (посредством заключения коллективного договора) решает вопрос выбора формы, системы и размеров заработной платы работников. Однако, оплата за работу сверх установленных норм времени не должна быть меньше чем в полуторном размере от основной ставки.
В общем, из текста нового документа становиться понятным, что теперь Трудовой кодекс «работает» в сторону работодателя, а не работника — как было ранее.
С полным текстом данного документа можно ознакомиться здесь.